ERP软件

近日，智邦国际“月度之鹰暨第2季度颁奖典礼”在北京总部隆重举办。来自智邦国际全国分子公司、各分会场的家人们，通过“直播+录播+线上+线下”等多模式结合，云端汇聚一堂，共同见证这一季度表彰盛典，共同期待各个方向再接再厉、创先争优、无界超越，协力开创智邦国际高质量发展的新篇章。

业务、文化双向驱动，一直是智邦国际高质量发展的战略之一。2024年，用文化全面、多维、深度赋能业务，更是进入创新和突破的全新阶段。智邦国际董事长兼CEO陈沐阳，1月就已明确“每个人每个角色以创造的价值为评估一切的基础”，并且成立决策中台、培训中台、支持中台、内容中台等多个赋能组织，合力打造“智邦国际价值生态圈”。

随后，业务发展委员会，同时成立售前支持中心、深度服务中心、内容支持中心等各个支持中心，与文化建设委员会进行多维协同赋能，将“成就客户，价值永续”的经营理念，落地到每一个人。这也代表智邦国际柔性组织和多维员工的诞生，将全方位发掘、凝聚和培养能将智邦国际企业文化、精神，与企业业务、战略相结合的人才，为常规组织架构各个环节提供全方位支持和互补。

2024年开端至今，是业务发展委员会、文化建设委员会无缝融创、共同赋能全公司发展的众志成城，更是从售前客户上门、接待、方案，到售后客户应用、维护、巡检，再到视频、直播、文案、图片、知识等多维探索，一起持续突破的同甘共苦。每位多维员工在保质保量完成岗位既定目标的同时，牢记柔性组织的使命，克服各种困难，互为激励引领，坚持成就客户，彰显了智邦国际企业文化、精神、业务、品牌等源源不断的创新力和生命力，更涌现出一批批优秀员工。

智邦国际“月度之鹰暨第2季度颁奖典礼”，从业务篇、文化篇、员工成长篇、客户篇四个篇章，现场揭晓了4、5、6月业务发展委员会、文化建设委员会的各项大奖、优秀事迹、成长节点、客户心声等。用视频分享、现场颁奖、感恩父母等多维立体的方式，让每位参会者在学习中感受榜样的力量。更激励了大家比学赶超、奋力争先的精神追求，吹响了冲刺2024下半年目标的“集结号”。让我们一起回顾那些刻入智邦国际发展史的“高光时刻”！

一、业务篇

随着数智化转型已经成为企业的必选题，不同企业、规模、阶段等，涌现层出不穷的需求，面对庞杂的业务、场景、痛点和卡点，每个企业都急需一站式、全周期、专业化的解决方案和服务支持。

智邦国际秉持“成就客户，价值永续”的经营理念，不仅提供覆盖企业咨询、诊断、方案、培训、实施、使用、扩展、升级到交付的全方位服务，解决企业后顾之忧。

更通过售前支持中心、深度服务中心、内容支持中心等，将专业服务全方位、深层次、持续化地融入客户接触的每一环，用切实行动践行“成就客户，价值永续”。

1、售前支持中心

整个第2季度，不管售前客户在哪个环节、需求如何万变，只要客户和团队需要，售前支持中心的专业服务永远在线。

（智邦国际售前支持中心优秀代表）

他们逢山开路，遇水架桥，合力破局，在逆境和挑战中，用专业、奋斗、创新和协同，将智邦国际的产品、方案、服务、价值等，随时随需落地，为客户软件选型提供更多更及时周到的服务。

正是售前支持中心与常规组织架构的无缝配合，帮助客户看清、选对、省心，从而将一个个逆境、困难和挑战转化成机遇，促成了一次又一次合作共赢。本次颁奖现场，通过视频访谈的方式，分享了一批优秀代表逆势成长的故事。

（智邦国际售前支持中心-优秀代表分享）

2、深度服务中心

售后亦是如此，企业是一个不断发展的过程，客户对售后环节的需求，不仅越来越深度和细致，也更加不确定和个性化。

对此，深度服务中心，作为智邦国际“521”立体式服务的延伸，从时刻关注客户应用状态、主动连接维护客户关系，到深度服务响应及支持、客户年度巡检及报告……每个成员充分利用碎片化时间，将自己在专业、沟通、服务等各个领域的个人优势，深度融入售后服务、流程、创新等的每一步，如同桥梁和纽带，平滑衔接售后服务的每一环，润物细无声。

（智邦国际深度服务中心优秀代表）

深度服务中心，如同售后团队的幕后英雄，客户可能永远不会知道每次使用、每个需求的背后，有多少团队和成员在默默关注和成就。但他们却始终如一，不仅为新老客户数智化转型持续创造更多更大价值，更实现个人价值、收入、荣誉等持续增长。他们优秀代表的视频访谈，无不展现智邦国际人才的多元和优秀，更彰显智邦国际追求卓越、历久弥新的力量和源泉。

（智邦国际深度服务中心-优秀代表分享）

3、内容支持中心

企业数智转型需求永无止境，智邦国际专业服务永不停歇。不只在售前、售后等客户直接咨询与合作环节，更在企业初创、发展、壮大过程中有需求的每时每刻。

内容支持中心，作为智邦国际董事长兼CEO陈沐阳“内容为王”战略的关键支撑和重要保障，为企业对产品、功能、场景、价值、管理、经营、成长等各个方面已知或未知需求，提供全方位、多形式、平台化的内容服务。

（智邦国际内容支持中心优秀代表）

整个第2季度，内容支持中心，从内容创作全面启动、多维产出到持续突破，见证智邦国际品牌遍地开花的生命力，更见证各个岗位员工勇担使命、不懈奋斗、进无止境的拼搏进取精神，也将智邦国际“成就客户，价值永续”的行动，融入企业所在的每个角落，触手可达。

（智邦国际内容支持中心-优秀代表分享）

4、颁奖荣耀时刻

2024年4、5、6三个月，时间虽然短暂，收获非常璀璨。无论对内对外，智邦国际售前支持中心、深度服务中心、内容支持中心等全员，既肩负各自岗位职责，又如同一支支多专业、多方位、多层次组合的协同军，不仅让智邦国际品牌全面开花，在各个领域持续创造价值，成就每个需要的客户，更在这个过程中实现员工个人多元价值、成长和收获。

（价值指数评比-北京总部颁奖现场）

智邦国际除了为每个人每一次的成果，奖励对应的价值积分。更为每月价值积分榜的前三名额外奖励5000、3000、1000元，前十名的父母额外奖励3000元感恩基金。此外，还有各种内容持续的增值或裂变等奖励。而第2季度屡获殊荣的员工，更获得父母感恩基金现场颁发，可以用自己最喜欢的方式，为父母送去感恩、惊喜和祝福的机会。

（价值指数评比-分公司颁奖现场）

智邦国际售前支持中心、深度服务中心、内容支持中心等，每个成员勇担使命，克服万难不懈付出、奋斗、坚持和突破，他们传帮带领、多面闪耀、多元成长的卓越之旅，以及支持、服务、内容等持续带来各种现金奖、成果奖、突破奖等惊喜和温暖，不仅让每个成员获得无限的价值感和成就感，也深深地感染和激励现场的每个智邦国际人，在2024年下半年，全力以赴投入到目标冲刺、刷新和突破中！

（智邦国际荣耀之星-优秀代表分享）

二、文化篇

企业文化，是企业共同的精神信仰、价值选择、行为准则、目标追求和灵魂归属，让员工在面对瞬息万变的市场变化时，可以始终做出清晰、坚定、正确的决策和行动。它更是企业精神、信仰、追求、发展等不竭的传承和动力，体现在企业每一个人、每一件事与文化的“知行合一”。

2024年1月至今，从智邦国际董事长兼CEO陈沐阳，对文化建设委员会的文化重心、组织架构、小组职能、事迹评定、文化积分、叠加奖励、实物关怀等一系列战略措施，见证对企业文化建设和革新的重视，更持续强化文化与业务的融合深度，也用切实行动证明智邦国际以企业文化和创立初心为指引，坚守长期主义的坚定决心。

1、荣耀之星

整个第2季度，全体智邦国际人，再次见证这种企业文化无处不在的不竭行动、精神和力量。从北京总部、各子公司到各类小组，从销售、技术、产品、客服、实施、培训、财务、人资到行政各个部门，自发提报和通过审核的“文化事迹”多达400多条，其中获评“文化先锋”的多达40多条。以客户为中心、奋斗精神、血战到底等再次成为刷屏的关键字。

（智邦国际文化事迹优秀代表）

每条文化事迹的背后，都是一长串的员工姓名，以及无数个休息、下班、周末等时间的无私协同、奉献和奋斗，也已成为每个智邦国际人超越常规的协同力、战斗力、创新力的体现和证明。智邦国际“月度之鹰暨第2季度颁奖典礼”上，为各个方向的荣耀之星举办了隆重的颁奖仪式。

（智邦国际月度之鹰颁奖高光时刻）

他们不仅将企业文化融入公司经营、工作、协作的日常，更有效保障各个方向工作目标的达成和突破，持续激发着每位智邦国际人的昂扬斗志和士气。更激励公司内外一大批安于现状或正在茫然的年轻人，珍爱生命，珍惜青春，找到人生方向、梦想、价值和意义，成长为有责任、有担当、有追求的时代精英。为企业、时代和社会高质量发展，注入源源不断的正能量和加速度。

（智邦国际优秀文化事迹分享）

2、感恩父母

回顾2024年4、5、6三个月，是全体智邦国际人，面对风云变幻的市场环境，在陈总正确带领下，主动求变、持续革新、全面突破的蜕变之旅，更是同心同进、艰苦奋斗、创造价值的坚定行动。每一位智邦国际的奋斗者，都不是一个人在战斗，无惧无畏、血战到底的背后，每一次成功、超越和荣耀，都离不开每一位智邦国际父母的默默支持、温暖和付出，他们是智邦国际高质量发展的幕后英雄。

饮水思源，感恩父母；以爱之名，共赴美好。智邦国际不仅将员工父母纳入企业关怀的重要一环，更将感恩父母基金融入员工成长的每一程。智邦国际“月度之鹰暨第2季度颁奖典礼”，为每月月度价值积分榜前十名的父母，全都奖励3000元感恩基金，加倍认可和奖励员工，身体力行关爱父母，让父母一起共享奋斗成果和开心喜悦。

（智邦国际荣获感恩父母基金的优秀代表）

现场大屏幕通过播放父母语音访谈和生活照片的方式，让每位默默无闻的父母，和孩子一样荣耀全场，父母发自内心的喜悦和开心的笑声，深深打动在场的每位智邦国际人。父母说得最多的，是感谢公司的平台、关爱、培养和对孩子的认可，公司为孩子尽了一份孝心，父母也尽情享受这份被祝愿的幸福和温暖。并且希望孩子知道感恩，继续努力，把握机会，永远奋斗，勇敢向前。

（智邦国际感恩父母基金-父母感言分享）

父母，永远是那个“指引、教会、鼓励我们成为更好的人”的人。这一刻，公司通过感恩父母基金，让每位智邦国际人懂得感恩父母，而父母鼓励孩子懂得感恩公司，这份感恩的心和爱，将智邦国际大家庭，与每位员工小家庭紧密相连，也必将成为再创更大价值、共赴更好未来的不竭动力。

三、员工成长篇

员工，是企业的发展基石和宝贵财富。企业因员工奋斗而发展，员工因为企业发展而成长，二者互相成就，更密不可分。

创立至今二十多年来，智邦国际不仅坚持打造“员工企业共赢体”，用上不设限的简单、温暖、奋斗平台，完备的人才发展晋升体系等，关爱、激励、帮助员工每一步成长。更将员工价值与企业发展紧密结合，让员工始终紧跟前行节奏，实现与公司一起发展。无论业务发展委员会，还是文化建设委员会，都是最好的证明，不仅用隆重颁奖礼，铭刻每次奋斗荣光，更用满满仪式感，记录重要成长时刻。

（智邦国际员工入职周年礼温暖时刻）

员工入职3、5、10周年仪式礼，作为每月盛典的重要环节，更是精彩纷呈。本次迎来一大波入职3、5周年员工的仪式礼，见证北京总部、分子公司员工，与公司双向选择、共同奔赴、互相成就的不竭发展力，更成为公司新质生产力、高质量发展的关键承接力。每一个成长节点，都是对过往青春和奋斗的致敬，更是对更美梦想和未来的追求，愿智邦国际太阳花的种子和精神，在他们的新征程上继续花开满园、美好相伴！

（智邦国际入职周年员工感言分享）

四、客户篇

“成就客户，价值永续”，不仅是智邦国际始终坚守的经营理念，更是矢志不移的精神追求。

无论二十多年前，第一个客户的选择和信任，还是二十多年后的今天，数百万用户使用，智邦国际始终不忘初心，以客户为中心，脚踏实地，匠心打磨技术、产品、服务、文化、品牌等每个环节。把客户每次选择和托付，当成风雨同舟、精益求精、追求卓越的不竭动力，用稳健经营和创造价值，实现企业社会价值，更成就一个又一个有梦想的客户、员工和伙伴。

也因此，整个第2季度，智邦国际从客服、实施、培训、运营、销售到产研等各个方向，源源不断收到来自客户的满意。良好的口碑，离不开每位员工、每个环节的专业、付出和管理，更离不开对客户、行业和未来的深度洞悉。相信慎终如始，继续以客户为中心，持之以恒地坚守初心、创造价值、奋斗追梦，智邦国际、万千客户和每位员工，终将实现“价值永续”的接力传承，让世界充盈更多美好和希望。

（智邦国际客户感言分享）

永怀初心、感恩和热爱，持之以恒地勇敢追梦和忘我奋斗，始终如一，再接再厉。每个平凡的岗位，都将抒写不凡的篇章；每个奋斗的青春，都将闪耀最美的光芒。2024年下半年已经开启，在智邦国际没有上限的简单、温暖、奋斗平台上，愿你我珍惜每个当下，把握每个机会，慎终如始，无界超越，共同绘就更美新篇！

（智邦国际大家庭共享云端颁奖盛典）