上善若水,成己达人!智邦国际2021企业文化深度解读活动成功举办
发布时间:2021-09-10 14:41:34
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世界在快速发展,业务形态总在不断变化,只有文化才能生生不息。文化如空气,看不见,摸不着,但又无处不在。文化是否健康,不仅决定了企业的健康,甚至决定了企业的生存和发展。智邦国际自成立之初,就非常重视文化。正是对文化初心的坚守,所以18年来,不仅团队规模不断扩大,同时团队也更加坚韧,更有凝聚力和向心力。

在信息化和智能化的浪潮下,智邦国际已进入发展的快车道,越来越多优秀的人才不断加入。优秀人才越多,优秀想法越多,为了让大家思想统一,形成合力,真正把优秀人才的价值发挥出来,正如智邦国际企业文化中“同心同进”所说,同心方可同频,同频方可同力,同力方可同进,同进才能互相成就,为此,智邦国际隆重的举办了2021企业文化深度解读活动。

智邦国际创始人兼总裁陈松旺,作为企业文化的源头和企业文化的创建者,参与了各个核心环节,向核心层深度解读了企业文化的内核,以及智邦国际的初心、我们要做成什么样、为什么要做、以及怎么去做。不仅传达了企业文化建设的整体规划、具体措施和深切期望,更希望大家能深刻理解和感知到,正确的价值观、思维方式、行为方式对个人事业的发展和人生幸福的重要性。并全面部署每项工作的主管小组和具体行动措施。

随后,从决策层、管理层到执行层,企业文化深度解读活动全面启动。线下解读交流、线上直播互动相结合,全员参与,一起学习,以饱满热情将企业文化落地。这一刻,来自五湖四海的智邦国际人,心聚在一起,用文化精神传递文化聚力。智邦国际的初心和梦想,再次起航,同心同进!

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智邦国际企业文化深度解读精彩瞬间

奋进十八载,初心永不变。智邦国际建立起了完备的企业文化体系,即价值观、使命、愿景、战略、宗旨5大核心思想,做事、团队、人才、管理、成就等5大专项理念,人力发展规划1套员工成长指引,企业文化建设委员会1个集体决策机构,以及智邦家园在线社区1个精神沃土,形成能够滋养智邦国际人灵魂的精神谱系。

下面,就以智邦国际企业文化中部分核心理念为例,与大家一起分享、解读和交流。

原力五环,智邦国际生命的能量场

“原力五环”,是智邦国际企业文化的核心理念。宇宙之间,有一种无处不在又十分强大的神秘力量,即原力。智邦国际认为,真正的原力是爱、友善、积极、阳光、创造价值,它有无穷的生命力,它来源于企业价值观、企业使命、企业愿景、企业战略、经营宗旨五个方面,这些是一切的源头,不仅决定了企业的现在,更决定了企业的未来。

上善若水,成己达人!智邦国际2021企业文化深度解读活动成功举办

智邦国际企业文化之“原力五环”

智邦国际原力第1环:“价值观:上善若水,厚德载物”。主要阐述我们是一群什么样的人。

老子《道德经》有云:“上善若水,水善利万物而不争。”最美好的善行,最正确的方法,是像水那样帮助万物,而不和万物相争。争了,必招非议,不争,自无怨恨,更易成就自己。《周易•坤》亦云:“地势坤,君子以厚德载物。”品德要像大地一样深厚,才能滋养和承载万物,才能生生不息,否则德不配位,必有灾殃。

对智邦国际人而言,最好的做人做事方式,就是遵循自然规律,顺天应道,不违其常,不计较一时一己之得失,在工作中让自己能力与角色要求相匹配,勤于修身律己、提升精进,在帮助他人的过程中不断成就更好的自己。

智邦国际原力第2环:“企业使命:创造价值,让世界更美好”。主要阐述我们为了什么而存在。

只有创造价值,自身才有价值。企业作为社会经济的基本单位,真正核心的价值,在于创造社会价值。18年发展至今,智邦国际拥有多条业务线、产品线,对应的社会意义,在于每种都为满足一类社会需求,解决一类社会问题,并创造对应的社会价值。

智邦国际不是在做生意,而是在做事业。智邦国际产品、技术、服务、文化等做得好不好,衡量的标准就是有没有创造价值。而智邦国际所做的所有一切,都是为了让我们共同赖以生存的这个世界更美好,而不是仅仅让企业自己更美好。

智邦国际原力第3环:“企业愿景:成为受人尊重并且有世界影响力的企业”。主要阐述我们要做成什么样。

一个企业,想要受人尊重很不容易,不是只有体量大、规模大就可以。所以,智邦国际无论对内对外,所做的任何事情,都要以“受人尊重”为基本点,所思所为所愿,经得起考验,任何一个人,任何一件事,都能放在阳光下晒。

当然,作为一个企业,不能只有理想和情怀,更需要做大做强,形成世界影响力。若干年后,中国将会形成一批具有中国文化特色的企业,进入世界强企行列,代表中国品牌,用经济去影响世界,用思想去影响世界,用文化去影响世界。

智邦国际原力第4环:“企业战略:长期主义,善利万物,基业长青”。主要阐述我们做事的方式。

古人云:“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域”。智邦国际做任何决策,都要基于长远考虑,不急于求成,不急功近利。所有看似水到渠成的成功,背后都是水滴石穿的坚持,所以要有战略定力,抵制各种诱惑,不管顺境逆境,只做对长期有利的事情。

智邦国际无论产品、技术、服务、员工、事业等,对行业而言,是为解决各行企业管理顽疾,帮助企业提效降本增质创新,是利他的;对自身而言,宏大愿景是成为受人尊重企业的一员并产生世界影响力,也是利他。有健康文化的精神滋养,先进模式的利他生态,活力组织的推动催化,人才获得蓬勃成长的沃土,企业基业长青,自然水到渠成。

智邦国际原力第5环:“企业宗旨:成就客户,成就员工,推进社会进步”。主要阐述我们做事的原则。

成就客户,就是帮客户成功,帮客户解决问题,帮客户创造价值。只有帮客户创造价值,智邦国际才能真正实现价值。成就客户,是智邦国际初心信仰,更是发展之基,唯有如此,才能俯仰无愧于天地,行思无愧于己心,实现更好更快的发展,迎来更加光明和幸福的未来。

成就员工,成就不是简单满足,而是激发。智邦国际通过激发每一个人的潜能,让每一个人无论精神、事业等,都获得自己本可以达到的成功和成就,让每一个人收获有质量的人生。

天道有常,心有敬畏,不可悖逆。智邦国际所做的事业,不赌天意,不违其常,不存侥幸,而应审时度势,顺应时代发展趋势,提升科技水平和社会生产力,推动社会进步。

诚信、责任、全力以赴,智邦国际成功的三要素

“诚信、责任、全力以赴”,是智邦国际的做事理念。诚信是做人做事的前提,责任是做事的底线,全力以赴是我们做任何事的态度。

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智邦国际企业文化之“做事理念”

诚信,即实事求是,忠于本心,信守诺言,言而有信,是建立信任的源泉。对智邦国际来说,诚信无处不在。对内,事情本身是什么样就是什么样,不用掩盖,不用隐瞒,坚守诚信就是坚守本心,才能赢得信任和尊重。对外,更是如此,恪守本心和法纪,才能与客户、行业、社会等共建互信共赢生态,企业和个人才能实现健康发展。

责任,是做事的底线。正如陈总在解读企业文化时所说,使命决定了做事的上限,责任决定了做事的下限。任何岗位,都有责任,只有每个人都尽职尽责,履行自己的责任,团队最后才有一个好的结果。每位智邦国际人,既在其位,勇担其责,做好自己岗位的每项工作。

全力以赴,是做事的态度。做任何事情,都要用尽一切力量,决不退缩,一往无前。只有全力以赴,才能突破难关。

简单、温暖、奋斗,智邦国际团队的凝聚力

“简单、温暖、奋斗”,是智邦国际的团队理念。要想成功,除了努力,还要找到平台,智邦国际为每位奋斗者已经配齐赛道和团队。

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智邦国际企业文化之“团队理念”

智邦国际,是一个简单的团队。简单就是不复杂,在这里没有勾心斗角,坦诚沟通;抛弃等级观念,平等沟通;没有山头主义,没有内耗。因为简单,所以不用处理复杂的人际关系,每个人都能把所有时间精力专注到高效工作和创新突破。

智邦国际,是一个温暖的团队。温暖就是有温度,我们尊重每一个人,人岗匹配,能力与薪资匹配,支持调岗,做你喜欢。我们感知每一个人,从公司、市场、文化到产品培训等,帮助员工了解公司、认同文化到共同成长,在每个阶段快速上手,更好的融入智邦国际大家庭。我们关爱每一个人,我们拥有同一个名字“智邦国际人”,每天为团队荣耀共同拼搏,互相支持鼓励,不抛弃不放弃,创造无限可能。

智邦国际,是一个奋斗的团队。人人都渴望改变命运,但没有从天而降的成功。奋斗是一种生命状态,只有艰苦奋斗且坚持不懈,才有可能改变和掌控命运。对落后者的纵容,就是对优秀者的伤害,智邦国际通过公平公正的考核机制,让落后者无处可逃,让优秀者更加优秀。

微笑文化、良药文化,智邦国际团队的生长力

“微笑文化”、“良药文化”,是智邦国际的团队文化。微笑能让我们向外呈现美好自己,良药能让我们向内广收众人智慧,从内到外变得更加美好。

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智邦国际企业文化之“团队文化”

微笑文化。发自内心的微笑,是一个人内心富有、精神充盈的体现。更是一种无形的能量,感染着我们的情绪,滋养着我们的心田,改变着我们的心念,影响着我们与外界的连接。当微笑常挂脸庞,我们在向外界传递善意的同时,也会成为那个内心富有、精神充盈、更加美好的自己。

良药文化。源自“良药苦口利于病”,好药大多是苦的,虽然很难让人吞咽,却有利于自己痊愈,是指我们要敢于接受别人的意见批评。这点难做到,但有价值。能够看到问题并有效指正,需要很大勇气,更需要智慧。能够得到智者批评指导,更是幸事,能使我们吸取众人智慧,避免失误,更快进步,更好的成就自己。

德先于才,才尽其用,智邦国际人才的使用法则

“德先于才,才尽其用”,是智邦国际的人才理念。前者是人才甄选标准,后者是人才使用之道,实现人才理念与价值观的融合统一。

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智邦国际企业文化之“人才理念”

德先于才。人对了,事就对了。智邦国际对德才兼备之人,重用。对有德缺才之人,补才。对有才无德之人,不用,因会走偏,才干越大,破坏越大。

才尽其用。在人才使用上,智邦国际通过人岗匹配,用人之长,让才各其用。同时支持调岗,做你所爱,激发潜能,让智邦国际成为人才施展才华和实现梦想的平台。

人才底色、人才四驱,智邦国际人才的甄选标准

“人才底色”、“人才四驱”,是智邦国际的选人标准。

如何更好的判断和甄选人才?智邦国际企业文化也给出答案,即“人才底色:真,善,美”,从思想、内涵、方法、行为等各个层面,让企业文化与实际工作统一,让每条文化成为拿来即用的行为规范。

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智邦国际企业文化之“人才底色”

真,有两重含义。一是真实:不掩饰,不做作;二是真诚:沟通时坦诚直接。这些与诚信文化一脉相承。

善,有三重含义。一是善心:有利他之心。二是善意:对人充满善意。三是善行:日行一善,不以善小而不为。这些与价值观中善利万物、微笑文化等,不谋而合。

美,有三重含义。一是心灵美:内心向往光明。二是语言美:善于沟通(信任、尊重、温暖)。三是形象美:干净整洁大方。

为了让每个人才,充分利用智邦国际平台,最大限度发挥才华,更好的实现自我价值,智邦国际在企业文化中,通过“人才四驱:公义、自驱、自省、感恩”,给出明确指引。

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智邦国际企业文化之“人才四驱”

公义,即“公平正义”。具体到我们日常工作中,公平,就是童叟无欺,不以大欺小,不以强凌弱。正义,看见团队不好的行为时,主动站出来,从我做起;看见团队好的现象时,及时反馈和奖励。

自驱,即“自动自发,充满激情”。做任何事情,不是外部强迫去做,而是自己强烈想去做,就会拥有源源不断的激情与能量。自驱,决定了一个人能走多快。

自省,即“越强大,越自省”。与智邦国际“良药文化”相契合,良药文化是外界给你反馈,自省文化是自己驱动反省,从而快速发现问题,及时解决问题,更快提升自己。自省,决定了一个人能走多远。

感恩,即“拥有感恩的心,方有贵人相助”。人生中的每步,都需他人相助。有感恩之心的人,更容易从外界获得善意、美好和幸福,内心有一种圆满温润的充足感,对别人为自己做的一切心怀敬意和感激之情,更懂得珍惜,不计较,不抱怨。贵人也会择人相助,只有感恩的人,才有更多机会。

关注、激发、引领,智邦国际管理的秘诀

“关注、激发、引领”,是智邦国际的管理理念。对管理层如何带领团队成长,给出了明确的答案。

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智邦国际企业文化之“管理理念”

只有关注下面每个人,才能了解不同阶段各自的困惑、需求、向往是什么。

激发,不是保姆式代他去做,这种管理方式也不会长久,而是给他更多敢于创新、试错的空间和资源,激发潜能,让他实现自我价值。

引领,是指明方向,给出方法,带着他往前走,做在前面,想在前面,在需要时刚好出现。

成就奋斗者,智邦国际人才的进阶之旅

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智邦国际企业文化之“成就奋斗者”

智邦国际是一群志同道合的人在做事业,一个良性的人才汇聚平台,有入口,自然也要有出口。智邦国际在成就奋斗者的同时,淘汰落后者,实现人才的良性循环。

从做你喜欢、激发潜能到晋升通道,从实现财务自由、事业自由到人生梦想,智邦国际为每位奋斗者,制定清晰的成就节点。从业务级、子公司级、母公司级合伙人/股权计划,到顶级合伙人、决策合伙人、合伙人决策委员会,更为每位奋斗者提供全面灵活的合伙人方案。从而让企业文化真正做到知行合一,理念与实际统一。

智邦国际企业文化深度解读精彩集锦

知行合一,是智邦国际的人才之道。对企业文化的价值来说,更是如此。不只是理解和感知,更要化为行动,让企业文化真正在智邦国际生根发芽,对团队、对客户产生促动。

为此,智邦国际成立文化建设委员会,从员工成长、员工关怀、员工风采、文化活动、体育活动、价值观评定六个方向,设置六个小组,分工协作,把企业文化全面落地,并做深做透,真正影响和惠及每一个人。

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智邦国际文化建设委员会组织架构

不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。让我们不忘初心,秉持共同价值观,牢记“创造价值,让世界更美好”的伟大使命,以上善之心,厚德之行,顺天应道,为客户提供更多更好的产品和服务,创造更大价值,共建更加美好的未来!

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